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医院要闻
我院召开人才及学科建设暨能力提升会议
来源:
枣庄市精神卫生中心(枣庄市立第二医院)
日期:
2019-04-03 14:03:59
点击:
5540
属于:
医院要闻
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月2日下午,我院在多功能厅隆重召开了“人才及学科建设暨能力提升会议”。为提高工作效率,院党委将人才培养、学科建设和管理能力提升三会合一。医院中基层负责人及全体党员130余人参会。
会议由院党委副书记吕传宝主持。
副院长江永华宣读了《枣庄市精神卫生中心关于“一二三四五管理提升工程”的实施方案》。
副院长王锋宣读了《枣庄市精神卫生中心关于高层次人才培养和学科建设的实施意见》.
院党委书记、院长贺敬义作重要讲话。
贺敬义院长通过客观总结和深层次分析从三个方面概括了医院的成绩、问题和出路。
一是肯定成绩,正确面对医院发展的严峻形势。
近年来医院紧紧围绕精神卫生提质量、医养康复扩影响、康复医学弯道超车三大目标,走过了固基强本、规范化管理两个过程,正向标准化和现代化医院管理阶段跨越。2009年以来,医院着力在精神卫生服务提质上下功夫,在三甲医院评审、省级重点学科创建、临床教学医院、医师规范化培训基地建设、精神卫生综合管理试点、社会心理健康服务体系试点启动、精神卫生医联体成功运转、精神卫生技术指导团队模式创新和精神卫生外延业务发展等十大目标实现新突破,奠定了山东省精神卫生行业(敏感广告词过滤)方阵的地位;着力在医养康复扩影响上下功夫,实现了医养康复被列入山东省医养结合试点、“机构养老,两院一体”医养结合模式在全省推广、医养结合标准制定、医养结合分区管理格局形成、老年健康信息库建立等七大目标;医院党委与全体干部职工一起心无旁骛谋发展,实现了医院总资产增长
18.2
倍,固定资产增3.3倍,收住病人床位增长7倍,医院荣获全国先进集体称号。但是医院发展仍存在专科业务发展空间狭窄,人员知识结构基础较差,人才结构断档,“先生”级(敏感广告词过滤)专家和领军人物匮乏,亚专科队伍薄弱等问题。急需解决干部队伍能力、管理理念、素质不符合医院现代化管理要求,人才队伍的现状不符合医院现代化管理的要求,学科建设资金投入不足、技术融合力度不够、考核手段单一、激励机制虚化,融合发展理念和协调推进措施乏力等问题。
二是保持耐心和战略定力,做好医院功能提升历史性工程。
坚持医院发展方向不动摇;坚持医院“错位性和差异性”办院的理念不动摇;坚持重点人才培训方向不动摇;坚持建立一支高素质的管理队伍的目标不动摇;
坚持
人才是医院健康发展的源泉的理念不动摇。
三是强化领导,优化环境,助推医院健康发展。
医院今年将组建六支创新队伍,
组建50人左右的心理咨询、心理治疗专(兼)职技术团队。
着力培养“鹰式”高技术专业个人和“雁式”专业团队引领人员,
提高干部队伍管理能力,提高专业队伍基础专业水平、科研能力、教学能力、创新能力。
制定业务发展中长期创新计划,组建创新团队,制定激励创新方案,鼓励新理念、新技术、新成果引进和转化,引导跨学科、跨领域创新合作,对管理创新、技术创新、服务创新的成果予以奖励,激发全员创新热情。采取优惠政策,广招与医院管理和业务发展相适应的专业人才,不拘一格引进、选拔、培养、使用人才,实现引得进、留得住、谋事业、成大事的人才引进目标。鼓励专业技术人员参加高等学历教育、(敏感广告词过滤)专业学会、协会等,使各级各类专业技术人才脱颖而出
,成为医院未来有思想、有情怀、有责任、有担当的建设者。成立管理提升工程领导小组,学科建设领导小组,人才招引领导小组和科研攻关专家指导委员会,
制定详尽的考核细则,实行跟踪考核,全程问责问效。成立管理工程提升、学科建设创建、人才招引与培训宣传小组,以强有力的方式推介和宣传本次会议精神,做好政策引导,形成浓厚的活动氛围。
大力弘扬求真务实、真抓实干的作风,在细化措施上下功夫,在抓好落实上下功夫,抓出实绩、抓出效果,以优异的成绩向建国70周年和建院60周年献上一份厚礼。
(李庆海文 李帅摄影)
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