为进一步提升医院人事管理效能，推动信息化建设与实际业务深度融合，7月30日，在新城院区四楼多功能厅，组织开展人事新系统考勤专项培训。医院各科室主任、护士长及考勤管理员参与了此次系统学习。

      作为人事管理信息化升级的核心载体，此次上线的人事新系统集成人事档案、组织架构、智能考勤、请假审批、数据统计等核心功能，旨在通过标准化流程减少人工操作误差，实现考勤管理全流程线上化。培训中，人力信息系统专家结合医院实际业务场景，重点解析了系统的排版考勤，及科室数据权限分级管理模式，尤其针对护士长等一线管理者关注的 排班灵活调整，排版批量导入考勤，请假自动生成考勤等工作痛点进行了深度拆解与细致说明。

      培训采用 “理论讲解 + 现场实操” 相结合的模式。在多功能厅培训现场，沈海峰通过实时投屏演示了从员工日常打卡到月末报表生成的完整操作流程，针对 “跨科室借调人员考勤归属”“节假日排班规则设置” 等高频问题，以案例互动形式逐一解答，确保参训人员熟练掌握系统操作要领。现场教学注重实效，切实提升了培训的针对性与实用性。

      近年来，我院持续深化5G、云技术、大数据等信息技术在医疗管理领域的应用，此前已完成电子病历系统升级及智慧互联互通升级。此次人事系统迭代，标志着医院在“智慧医院”建设中迈出坚实一步。下一步，人力资源部将充分运用人事系统的集成化功能，在优化人事流程、提升管理精度、强化数据支撑等方面发力，为医院高效运转与高质量发展发挥更大作用。